Пенсійне забезпечення

15.01.2018
 
 
Нові умови призначення пенсій.
 
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» №2148-VIII (далі-закон 2148) змінено норми ст.26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі-Закон 1058), яким визначено умови призначення пенсій за віком. Відповідно до частини першої цієї статті на призначення пенсії за віком по 31 грудня 2017 р. мають право особи після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років. Починаючи з 1 січня 2018 р. після досягнення віку 60 років право на призначення пенсії за віком мають особи за наявності страхового стажу:
 
не менше 25 років;
з 1 січня 2019 р.
по 31 грудня 2019 р.
не менше 26 років;
з 1 січня 2020 р.
по 31 грудня 2020 р.
не менше 27 років;
з 1 січня 2021 р.
по 31 грудня 2021 р.
не менше 28 років;
з 1 січня 2022 р.
по 31 грудня 2022 р.
не менше 29 років;
з 1 січня 2023 р.
по 31 грудня 2023 р.
не менше 30 років;
з 1 січня 2024 р.
по 31 грудня 2024 р.
не менше 31 років;
з 1 січня 2025 р.
по 31 грудня 2025 р.
не менше 32 років;
не менше 33 років;
з 1 січня 2027 р.
по 31 грудня 2027 р.
не менше 34 років;
починаючи з 1 січня 2028 р.
 
не менше 35 років.
 
            При цьому до 60 років пенсійний вік жінок, які народилися до 1 квітня 1961 р., підвищується поступово. Наприклад, жінки, які народилися з 1 жовтня 1959 р. по 31 березня 1960 р., йтимуть на пенсію після досягнення віку 58 років 6 місяців, а ті, які народилися з 1 квітня 1960 р. по 30 вересня 1960 р.- після 59 років., ті що народилися з 1 жовтня 1960 р. по 31 березня 1961 р.- після 59 років 6 місяців.
 
Жінки, які народилися, наприклад, після 1 квітня 1960 р., право на пенсію за віком набудуть у 59 років за умови, якщо на час досягнення зазначеного віку (у 2019 році) вони матимуть 26 років страхового стажу.
Чоловіки, що народилися 1963 року, досягнуть 60-річчя у 2023-му. Щоб вийти на пенсію у 60 років, їм потрібно мати не менше 30 років страхового стажу.
 
Частиною другою ст.26 визначено, що у разі відсутності, після 1січня 2018 р., страхового стажу, передбаченого частиною першої цієї статті, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу.
 
 
від 15 до 25 років;
по 31 грудня 2019 р.
від 16 до 26 років;
з 1 січня 2020 р.
по 31 грудня 2020 р.
від 17 до 27 років;
з 1 січня 2021 р.
по 31 грудня 2021 р.
від 18 до 28 років;
з 1 січня 2022 р.
по 31 грудня 2022 р.
від 19 до 29 років;
з 1 січня 2023 р.
по 31 грудня 2023 р.
від 20 до 30 років;
з 1 січня 2024 р.
по 31 грудня 2024 р.
від 21 до 31 років;
з 1 січня 2025 р.
по 31 грудня 2025 р.
від 22 до 32 років;
з 1 січня 2026 р.
по 31 грудня 2026 р.
від 23 до 33 років;
з 1 січня 2027 р.
по 31 грудня 2027 р.
від 24 до 34 років;
починаючи з  1 січня 2028 р.
 
від 25 до 35 років.
 
Наприклад.
Чоловікові 1958 р. н. у 2018 році виповнюється 60 років. На цю дату він набув страхового стажу 20 років. Для призначення пенсії у 2018 році необхідно мати 25 років стажу. Якщо чоловік не буде працювати, не укладе договір про добровільне страхування, зокрема, про одноразову сплату за попередні періоди, коли  він не був застрахованим (починаючи з 1 січня 2004 р.), він зможе вийти на пенсію у 2021 р., коли йому виповниться 63 роки. Оскільки для виходу на пенсію у 2021 р. у віці 63 роки потрібно мати від 18 до 28 років страхового стажу.
 
Частиною третьою ст.26 визначено, що у разі відсутності після 1 січня 2019 р., страхового стажу, передбаченого частинами першою і другою цієї статті, право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення віку 65 років за наявності страхового стажу:
 
з 1 січня 2019 р.
по 31 грудня 2019 р.
від 15 до 16 років;
з 1 січня 2020 р.
по 31 грудня 2020 р.
від 15 до 17 років;
з 1 січня 2021 р.
по 31 грудня 2021 р.
від 15 до 18 років;
з 1 січня 2022 р.
по 31 грудня 2022 р.
від 15 до 19 років;
з 1 січня 2023 р.
по 31 грудня 2023 р.
від 15 до 20 років;
з 1 січня 2024 р.
по 31 грудня 2024 р.
від 15 до 21 років;
з 1 січня 2025 р.
по 31 грудня 2025 р.
від 15 до 22 років;
з 1 січня 2026 р.
по 31 грудня 2026 р.
від 15 до 23 років;
з 1 січня 2027 р.
по 31 грудня 2027 р.
від 15 до 24 років;
починаючи з  1 січня 2028 р.
 
від 15 до 25 років.
 
Наприклад.
Чоловікові 1960 р. н. у 2020 році виповнюється 60 років. Набутий страховий стаж для пенсії-17 років.  Для призначення пенсії у 2020 р. цього недостатньо. Для виходу на пенсію у 63 роки (у 2023 р.) необхідно мати не менше 20 років страхового стажу. Чоловік зможе вийти на пенсію у 2025 р., коли йому виповниться 65 років, оскільки має понад 15 років страхового стажу.
 
Зверніть увагу!
У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 р., необхідного страхового стажу на дату досягнення вищезазначеного пенсійного віку 60,63,65 років, пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, визначеного вище на дату досягнення відповідного віку.
 
Тривалість страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії- (частина четверта ст.26 Закону 1058).
Таким чином, з 2028 року, після досягнення віку 60 років, пенсії будуть призначатися за наявності страхового стажу 35 років, після досягнення віку 63 роки-за наявності стажу 25 років, а після 65 років-15 років стажу.
 
 
 
 

05.01.2018

Про зміни в законодавстві щодо звільнення деяких категорій платників від сплати ЄСВ
 
Законом України від 03 жовтня 2017 року № 2148-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" внесено зміни до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а саме від сплати єдиного внеску за себе звільняються особи, зазначені у пунктах 4 та 5 частини першої цієї статті, якщо вони отримують пенсію за віком, або є особами з інвалідністю, або досягли віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. Такі особи можуть бути платниками єдиного внеску виключно за умови їхньої добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Відповідні зміни набирають чинність з 01 січня 2018 року. Отже, зазначена пільга поширюється на:
фізичних осіб-підприємців, незалежно від обраної системи оподаткування;  
члени фермерського господарства, які підпадають під визначення платників єдиного внеску (якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах).
Отже, звільнятимуться від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, що обрали спрощену систему оподаткування, та члени фермерського господарства, віднесені до платників єдиного внеску, які:
отримують пенсію за віком, [у тому числі на пільгових умовах, дострокову пенсію, зі зниженням пенсійного віку (передбачені статтею 55 Закону України  "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи")];
є особами з інвалідністю, незалежно від отримання пенсії або соціальної допомоги;
досягли віку, встановленого статтею 26 Закону №1058, та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу (незалежно від виду пенсії).
Зазначена пільга не поширюється на осіб, які отримують пенсію у зв’язку з втратою годувальника та не досягли віку, встановленого статтею 26 Закону №1058, а також на осіб , які отримують пенсію за вислугу років та не досягли віку, встановленого статтею 26 Закону №1058.

 

 

 

29.12.2017

ЗАПИТАННЯ - ВІДПОВІДІ
Право на пенсію держслужбовця
Маю 23 роки стажу на посаді держсужбовця. Права на пенсію за віком набуло у грудні  2017 р. Чи маю право на призначення пенсії держслужбовця у 2018р.?
   Відповідь. З 1 травня 2016 р. набрав чинності Закон України від 10.12.2015 р. № 889-VIII « Про державну службу» (далі – Закон № 889), ст.. 90 якого передбачено, що пенсійне забезпечення державних службовців здійснюється за Законом України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон № 1058)
   При цьому пунктами 10 і 12 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення»  Закону № 889 визначено  право на призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України від 16.12.93р. № 3723-XII «Про державну службу» (далі – Закон № 3723) осіб, які на день набрання чинності Законом № 889 (на 1 травня 2016 р.) обіймають посади державної служби та мають не менш як 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, визначених ст.. 25 Закону № 3723, або які на день набрання чинності Законом № 889 мають не менш як 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, визначених ст.. 25 Закону № 3723 та актами Кабінету Міністрів України, незалежно від факту роботи.
   Статтею 37 Закону № 3723 передбачено, що на одержання пенсії державних службовців мають право, зокрема, жінки, які досягли пенсійного віку, встановленого ст.. 26 Закону № 1058, за наявності страхового стажу, потрібного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченого абзацом першим ч. 1 ст. 28 Закону № 1058 (30 років)
   Ураховуючи вкладене, права на призначення пенсії відповідно до Закону № 889 Ви набудете після досягнення пенсійного віку, передбаченого ст. 26 Закону № 1058, за дотримання умов, визначених п. 10 або 12 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889.
 
 
Щодо виходу на пенсію
Загальний стаж роботи жінки – сільського голови на 1 листопада 2017 р. – 40 років 2 місяці (із них 24 роки працювала вчителем і 16 років – сільським головою) Коли вона мала вийти на пенсію?
   Відповідь. Пунктом 2¹ розділу XI Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» збережено право на пенсію за вислугу років за умови, якщо, зокрема, педагогічні працівники на день набрання чинності Законом України від 03.10.2017 р. № 2148-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» (далі – Закон № 2148) мають вислугу років,передбачену п. «е» ст. 55 Закону України від 05.11.91 р. № 1788 «Про пенсійне забезпечення » (далі – Закон № 1788)
   Право на призначення пенсії за вислугу років мають, зокрема, працівники освіти за наявності віку та спеціального стажу, визначеного п. «е» ст.. 55 Закону № 1788, за Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.93 р. № 909 ( із змінами ).
   При цьому право виходу на пенсію за вислугу років на відповідних посадах, не меншу від такої тривалості.
    на 1 квітня 2015 р. – 25 років;
    на 31 грудня 2015 р. – 25 років шість місяців
   У разі відсутності  на ці дати 25 років чи 25 років шести місяців стажу роботи за спеціальністю пенсію за вислугу років буде призначено за наявності на дату набрання чинності Законом № 2148-26 років шести місяців стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугу років, та за досягнення пенсійного віку – від 50 до 55 років (залежно від дати народження особи).
   Згідно зі ст.. 114 Закону пенсія за вислугу років призначається та виплачується за умови звільнення з роботи, яка дає право на таку пенсію.
   За статтею 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» час роботи депутата на виборній посаді в раді зараховується до стажу роботи за тією спеціальністю, за якою він працював до обрання на виборну посаду в раді.
   Згідно зі статтею 7 Закону України « Про службу в органах місцевого самоврядування » правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування визначається, зокрема, Законом України «Про статус депутата місцевих рад», отже час роботи на виборній посаді в органах місцевого самоврядування зараховується  до стажу роботи за тією спеціальністю, за якою особа працювала до обрання.
 
 
Право на пільгову пенсію
У якому віці слід призначити пенсію жінці 1965 р. народження, яка має шість років дев’ять місяців пільгового стажу роботи за Списком № 2?
   Відповідь. За статтею 114 Закону № 1058 жінкам, які не мають 10 років стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, але мають не менш як половину пільгового стажу ( не менш як п’ять років) на таких роботах, за наявності відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, визначеного абзацом першим ч. 1 ст.26 Закону № 1058,на один рік за кожні два роки такої роботи.
   Згідно з абзацом першим ч.1 ст. 26 Закону № 1058 пенсійний вік для жінок, які народилися в період з 1 квітня 1961р., - 60 років.
   Право на пільгове пенсійне забезпечення підтверджується відповідно до списків, затверджуваних Кабінетом Міністрів України, на підставі записів у трудових книжках працівників та уточнюючих довідок, виданих підприємствами на підставі первинних документів про характер виконуваної роботи та умови праці, а також про безпосередню зайнятість протягом повного робочого дня на роботах, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, за результатами атестації робочих місць.
   Наявність шести років дев’яти місяців пільгового стажу роботи за Списком № 2 дає право жінці на зниження пенсійного віку на три роки (за кожні два роки такої роботи – на один рік). За наведених умов жінка матиме право на пенсію за віком на пільгових умовах, досягнувши 57 – річного віку.
 
 
 
 
Право на дострокову пенсію
Жінка народила та виховала троє дітей і вже досягла 55-річного віку. Чи має вона право на достроковий вихід на пенсію?
Відповідь. Згідно зі статтею 26 Закону № 1058 до 31 грудня 2017 р. особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та за наявності страхового стажу – не менш як 15 років.
     Законом установлено, що жінки, які народили п’ятеро або більше дітей і виховали їх до шестирічного віку, і матері осіб з інвалідністю з дитинства,які виховали їх до цього віку, мають право на призначення дострокової пенсії за віком після досягнення 50 років та за наявності не менш як 15 років страхового стажу. При цьому до числа осіб з інвалідністю з дитинства належать також діти з інвалідністю віком до 16 років.
   Призначення дострокової пенсії матерям, які виховували трьох  дітей, законодавством не передбачено.
   До 1 січня 2015 р.  відповідно до п. 7-2 Прикінцевих положень Закону № 1058 право на достроковий вихід на пенсію за віком мали жінки, яким виповнилося 55 років, та за умови звільнення з роботи. У такому разі розмір їхньої пенсії, обчислений відповідно до ст.. 27 та з урахуванням ст.. 28 Закону № 1058. зменшувався на 0.5% за кожний повний чи неповний місяць дострокового виходу на пенсію.
   Підстави для призначення дострокової пенсії за віком жінкам, які досягли 55-річного віку після 1 січня 2015р., відсутні.
 
 
Про врахування довідки про зарплату
Чи буде враховано довідку про заробітну плату для обчислення пенсії без підтвердження її змісту первинними документами?
 
     Відповідь. За статтею  40 Закону України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058) заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії враховується за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 р. за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. На бажання пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами для обчислення пенсії також може враховуватися заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 30 червня 2000 р. незалежно від перерв.
     Якщо страховий стаж особи після 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців, крім заробітку за даними системи персоніфікованого обліку, для обчислення пенсії обов’язково враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 30 червня 2000 р. незалежно від перерв на підставі довідки підприємства чи архівної установи.
     Якщо страховий стаж особи становить менший період ніж передбачено вище, враховується заробітна плата (дохід) за фактичний страховий стаж.
     Статтею 44 Закону  № 1058 передбачено, що органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій та окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також за потреби перевіряти обґрунтованість їхньої видачі та достовірність документів, поданих для призначення та визначення права на пенсію. На такі перевірки не поширюються положення законодавства про здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.
    Отже, довідку про заробітну плату для обчислення пенсії без підтвердження її змісту первинними документами враховано не буде.

 

 

26.12.2017

Обговорили питання
26 грудня 2017 року головний спеціаліст Міловського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Біловодського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області Тетяна Прохорчук обговорили питання своєчасного фінансування та виплати пенсій за січень 2018 року з представниками  ЛД ПАТ "Укрпошта" ЦПЗ №3ВПЗ Мілове.
 Тетяна Прохорчук повідомила, що пенсійники здійснять авансове фінансування січневих пенсій 2018 року в грудні поточного року. Через відділення поштового зв’язку за період  датами виплати з 4 по 8 число.
Також, учасники зустрічі обговорили технічні аспекти проведення пенсійних виплат через пошту, та шляхи покращення співпраці з відділенням поштового зв‘язку.

 

22.12.2017
 
Виїзний прийом
 
22 грудня 2017 року заступник начальника Біловодського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області Тетяна Плясуля провела  виїзний прийом на віддаленому робочому місці у с.Морозівка Міловського району З питаннями звернулося 15 осіб.
У числі питань, які сподівалися того дня вирішити громадяни, більшість належала до традиційних, - про збільшення розміру пенсії, про поновлення її виплати і правильності нарахування, про правильність обчислення страхового стажу тощо. Крім того, відвідувачів цікавили перспективи осучаснення розміру пенсії і її підвищення,виплата пенсій працюючим пенсіонерам.
Майже всі порушені питання вдалося вирішити під час проведення прийому.
У ході спілкування Тетяна Плясуля запропонувала  відвідувачам активніше долучатися до дистанційних форм обслуговування громадян, що пропонує Фонд, зокрема, користатися можливостями веб-порталу Пенсійного фонду України.
 
 
Легалізація робочих місць та заробітної плати
 
Легалізація робочих місць та заробітної плати – соціальна захищеність кожного. Питання виплати офіційної, прозорої зарплати сьогодні є дуже актуальним. Адже більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати неофіційну, вищу за мінімальну зарплатню. Трапляється, що зарплата працівника значно відрізняється від тієї, яка записана у відомості. Це з’ясовується згодом, у випадку коли працівнику потрібна довідка про доходи, наприклад, для отримання кредиту чи для пред’явлення у Пенсійний фонд при оформленні пенсії.
Заробітну плату в «конвертах» без перебільшення можна назвати однією з найбільших на сьогодні перепон в економічному та соціальному розвитку держави. Ні для кого не секрет, що частина заробітку на фірмах і підприємствах виплачується нелегально. Не скрізь, звичайно, але й нерідко роботодавці розглядають заробітну плату як непродуктивні витрати. Тому штучно стримують її ріст, ухиляються від прийняття колективних договорів. Біда ж у тому, що й наймані робітники погоджуються одержувати частину оплати своєї праці «у конвертах»… Під загрозою стає не тільки гідне пенсійне забезпечення на старість, але й інші соціальні виплати. Отримуючи неофіційну заробітну плату, працівник повністю беззахисний перед роботодавцем.
[legal8_2] Не оформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та їх перерахунків у подальшому. Тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиме стабільні надходження для своєчасного фінансування пенсійних виплат. Суспільство має зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.
Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижче від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства
Шановні працедавці! Не чекайте проведення перевірки, своєчасно оформляйте найнятих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.

 
 
20.12.2017
Запитання – відповіді
 
Чи потрібно при зверненні за призначенням пенсії по інвалідності вимагати оригінал трудової книжки?
 
  До заяви про призначення пенсії по інвалідності додаються документи про стаж, визначенні Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (зокрема, трудова книжка, довідки про періоди роботи тощо). За період роботи, починаючи з 01 січня 2004 року, страховий стаж підтверджується довідкою з бази даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
     Пунктом 2.23. Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року №-22-1, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27  грудня 2005 року за №-1566/11846, визначено,що документи,  необхідні для призначення пенсії, можуть бути подані як в оригіналах,так і копіях, посвідчених нотаріально або адміністрацією підприємства, установи, організації, що подає документи заявника для призначення пенсії, чи органом, що призначає пенсію.
      Документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в оригіналах. Якщо підтвердженням  страхового стажу  є трудова книжка, надається її копія, завірена адміністрацією підприємства, установи, організації за місцем останньої роботи або органом, що призначає пенсію.
   Тобто до заяви про призначення пенсії до органу Пенсійного фонду України надається оригінал документа про стаж (зокрема-трудова книжка) та копія з неї, завірена адміністрацією підприємства, установи, організації за місцем останньої роботи.
   При цьому копія трудової книжки може бути завірена органом, що призначає пенсію.
 
Чи зараховується до страхового стажу період навчання в інституті за вечірньою формою (1970 та 1974 роки)?
 
       Відповідно до п. 4 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, чинним раніше , крім випадків, передбачених цим Законом.
     Згідно зі ст.56  Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується також час навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, училищах, аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі, на курсах підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації.
       Відповідно до роз’яснення Міністерства соціального захисту населення України (огляд від 25.01.1994 №- 01-3/39-02-2 запитання № 20), яким необхідно керуватися при обчисленні страхового стажу до 01.01.2004, Законом України «Про пенсійне забезпечення»не передбачено зарахування до трудового стажу періоду навчання в заочних та вечірніх вищих і середніх спеціальних навчальних закладах. Водночас повідомляємо, що вечірня та заочна (дистанційна форми навчання є формами здобуття певного рівня освіти або кваліфікації без відриву від виробництва.

 

 

 
19.12.2017

«Школа майбутнього пенсіонера».

    18 грудня 2017 року в приміщенні  Міловського відділення Біловодського об’єднаного управління відбулось заняття з людьми передпенсійного віку в рамках проекту «Школа майбутнього пенсіонера».
  Цього разу «Школу майбутнього пенсіонера» відвідали 2 особи.
  Під час заняття Тетяна Плясуля, заступник начальника управління, роз'яснила  порядок оформлення необхідних документів та з метою надання практичної допомоги, здійснила правову оцінку наявних документів, розповіла про особливості обчислення страхового стажу, його пряму залежність від сплати страхових внесків, можливість дистанційного надання послуг управлінням, роздала інформаційні буклети та пам'ятки.
  Крім цього, вона зазначила про можливість отримання консультації дистанційно по «гарячій» телефонній лінії та через Веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.
 
 
 
 
 
13.12.2017
 
Запитання - відповіді
Щодо виходу на пенсію за віком
 
 
     У 2020р. мені виповниться 60 років. Чи матиму право на пенсію за віком у 60 років, якщо в мене вже 32 роки страхового стажу і до досягнення пенсійного віку не працюватиму? Чи буде враховано час навчання в інституті з 1977 до 1983р. та роботу в Росії? За який період ураховується заробіток для обчислення пенсії?
      Відповідь. За статтею 26 Закону України від 09.07.2003р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове пенсійне страхування» (далі –Закон № 1058) право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення 60-річного віку. Для призначення пенсії за досягнення цього пенсійного віку потрібно мати з 1 січня  до 31 грудня 2020р. – не менш як 27 років страхового стажу.
    При цьому пенсія за віком призначається незалежно від факту роботи на час призначення пенсії.
     Відповідно до ст.. 24 Закону № 1058 страховий стаж –це період (строк),упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок.
     Періоди трудової діяльності та інші періоди, що зараховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених чинним раніше законодавством, крім випадків, передбачених цим Законом.
      Згідно зі статтею 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи, що дає право на пенсію, зараховується час навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.
       Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637 (далі – Порядок № 637), передбачено, що час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах , навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвом, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про періоди навчання.
      За відсутності в документах таких відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в навчальному закладі у відповідні роки за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального періоду або окремих його етапів.
        З урахуванням зазначеного період навчання з 1977 до 1983р. буде зараховано до Вашого трудового стажу за умови, що навчання було на денному відділені.
       Щодо зарахування до страхового стажу періоду роботи в Росії, то відповідно до Угоди про гарантії прав громадян держав – учасниць Співдружності Незалежних Держав в галузі пенсійного забезпечення від 13.03.92р. (далі Угода) пенсійне забезпечення громадян держав – учасниць СНД і членів їхніх сімей здійснюється за законодавством держави, на території якої вони проживають.
      Для визначення права на пенсію, в тому числі на пенсію на пільгових умовах і за вислугу років, громадянам держав – учасниць Угоди враховується трудовий стаж, набутий на території цих держав, а також на території колишнього СРСР за період до набрання чинності цією Угодою.
      Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України  «Про загальнообов’язкове пенсійне страхування», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. № 22-1, зареєстрованою в Мін’юсті України 27.12.2005 р. за № 1566/11846 (далі – Порядок № 22-1), передбачено, що для підтвердження стажу, набутого на території держав – учасниць Угоди, подаються документи про стаж,визначені Порядком №  637 (трудова книжка, довідка про періоди роботи).
      Страховий стаж, набутий у Російській Федерації, для призначення пенсії буде зараховано на підставі трудової книжки.
      Щодо періоду заробітку для обчислення пенсії, то згідно зі ст.. 40 Закону № 1058 для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 р. На бажання пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців, для обчислення пенсії також ураховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 30 червня 2000 р. незалежно від перерв.
      Якщо страховий стаж становить менший період, ніж передбачено абзацом першим цієї частини, враховується заробітна плата (дохід)за фактичний страховий стаж.
 
 
 
12.12.2017
Лекція для безробітних
 
08 листопада 2017 року заступник начальника Біловодського об’єднаного управління Тетяна Плясуля провела лекцію у Міловському районному центрі зайнятості з питань легалізації трудових відносин, пенсійного законодавства України, запровадження системи накопичувального страхування, електронних послуг ПФУ. На лекції було присутні 16 громадян, яким було надано роз’яснення основних положень пенсійної реформи, порядок призначення пенсії, її залежність від стажу та заробітної плати. А також про можливість дистанційно отримувати послуги ПФУ – веб-портал. Присутніх зацікавила можливість контролю за допомогою Веб-порталу електронних послуг за фактичним нарахуванням заробітної плати та її реальною виплатою, оскільки трапляються випадки, коли працівники навіть не знають про те, що отримана ними заробітна плата значно відрізняється від тієї, що рахується за даними системи персоніфікованого обліку.
По завершенню зустрічі всім присутнім роздали інформаційно-роз’яснювальні матеріали.
 
 
 
30.11.2017
Новий порядок проведення перерахунку пенсій пенсіонерам, які працюють.
 
Частиною четвертою ст. 42 Закону 1058 визначено порядок проведення перерахунку пенсій, якщо особа після призначення (перерахунку) пенсій продовжує працювати. Кожні два роки пенсіонери мали право звернутися до територіальних управлінь з відповідною заявою.
Законом 2148 в раніше чинний порядок внесена зміна, яка передбачає, що органи Пенсійного фонду щороку, з 1 квітня, без додаткового звернення особи, проводять перерахунок пенсії особам, які на 1 березня року, в якому здійснюється перерахунок, набули право на проведення перерахунку. При цьому вибираються  найбільш вигідні умови перерахунку: лише з урахуванням страхового стажу чи з урахуванням страхового стажу та заробітку. Порядок такого перерахунку пенсії встановлюється управлянням Пенсійного фонду за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної  політики у сфері соціального захисту населення.
Обчислення  страхового стажу, який дає право на перерахунок пенсії відповідно до цієї статті, здійснюється не раніше дня, що настає за днем, по який обчислено страховий стаж під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії. Як і раніше, такий перерахунок не буде проведено пенсіонерам, які отримують пенсію за вислугу років на умовах, передбачених Законом України «Про пенсійне забезпечення», та які не досягли віку, встановленого ст.. 26 Закону 1058. Після досягнення пенсійного віку перерахунок здійснюється за загальними правилами, незалежно від виду призначеної пенсії.
 
 
 
29.11.2017
Страховий стаж, що дає право на пенсію
 
Пунктом 3¹ розділу XV «Прикінцеві положення» Закону 1058 визначено особливості обчислення страхового стажу для визначення права на призначення пенсії згідно зі ст.. 26 цього Закону. Так, до стажу, що дає право на призначення пенсії, включаються періоди:
ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку:
• з 1 січня 1998р. по 30 червня 2000р. включно, що підтверджуються довідкою про реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності (в довідці обов’язково зазначається система оподаткування);
•з липня 2000р. по 31 грудня 2017р. включно, за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно від сплаченого розміру (крім випадків звільнення від сплати єдиного внеску), якщо у місяці особа сплатила суму внеску, передбачену законодавством, то до страхового стажу для права на пенсію цей місяць враховується як повний;
проходження військової служби по 31 грудня 2017р. включно;
перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 01.01.2004 по 30.06.2013 включно (після 01.07.2013 період перебування у таких відпустках враховується до страхового стажу, в тому числі для визначення розміру пенсії за даними системи персоніфікованого обліку, оскільки саме з цієї дати такі особи є застрахованими);
перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 р. до часу запровадження сплати страхових внесків (єдиного внеску) за жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (період по 31.12.2004)
 
 
 
 
02.11.2017
На засіданні «Круглого столу»
 
     02 листопада 2017 року відбулося засідання «Круглого столу» В ході засідання було обговорено ряд питань, найголовніші  з яких – набрання чинності прийнятої пенсійної реформи; необхідність додержання трудових прав найманих працівників, необхідність дотримання легальної зайнятості та роз’яснення негативних наслідків отримання тіньової зарплати.
     Під час засідання заступник начальника Біловодського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області Тетяна Плясуля  розповіла про складові пенсійної реформи, про  перерахунок відповідно до зростання середньої заробітної плати, з якої сплачуються внески.  Звернула увагу, що пенсія українців залежить від трьох показників: зарплати працівника, стажу та показника середньої заробітної плати по Україні, який застосовується при обчисленні пенсії.
     Окрім того, були обговорені питання розвитку системи пенсійного забезпечення в Україні, запровадження накопичувальної системи, також повідомлено про можливості, які будуть доступні при реєстрації на веб-порталі ПФУ застрахованих осіб та пенсіонерів. 

 

02.11.2017

Виїзний прийом
    02.11.2017 року заступником начальника Біловодського об’єднаного управління Тетяною Плясулею проведено виїзний прийом на віддалене робоче місце у с.Морозівка Міловського району. На прийом звернулось 21 особа.
     Основними питаннями, з якими звернулись громадяни, було осучаснення пенсій з 01 жовтня, підвищення розміру пенсії та право на перерахунок. Громадяни отримали детальні роз’яснення щодо особливостей проведеного перерахунку, переліку необхідних документів для призначення пенсії з 01 січня 2018 року та умов, які необхідні для збільшення розміру пенсій.
      На всі поставлені  запитання було надано  вичерпні відповіді.

 
 
02.11.2017
Проведена нарада
 
     02 листопада 2017 року відбулася спільна нарада з керуючою ТВБВ ОУ АТ "Ощадбанк" Оксаною Кононовою, у якій взяли участь заступник начальника Біловодського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області  Тетяна Плясуля  та головний спеціаліст фінансово – економічного відділу Марина Білоус. На нараді обговорювались питання  забезпечення прийому документів для здійснення емісії платіжних карток, які одночасно є пенсійними посвідченнями.
 
09.10.2017
Запитання – відповіді
 
Доглядаю за мамою. Чи зараховується до страхового стажу час догляду за особою похилого віку?
 
      За статтею 24 Закону України від 09.07.2003 р. № 1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі-Закон № 1058) страховий стаж -  це період (строк), упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та  за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок.
     Пунктом 14 ст. 11 Закону № 1058 передбачено, що загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню підлягають, зокрема, непрацюючі працездатні особи,які доглядають за особою похилого віку, котра за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досягла 80-річного віку, якщо такі непрацюючі працездатні особи одержують допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства.
     Для осіб, зазначених п. 14 ст. 11Закону № 1058, страхувальниками є органи, які виплачують допомогу. Відомості про застрахованих осіб подаються до територіального органу Пенсійного фонду страхувальником.
     Отже, якщо Ви є працездатною особою, не працюєте, доглядаєте за особою похилого віку , яка за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досягла 80-річного віку, та одержуєте в управлінні соціального захисту населення відповідну допомогу (компенсацію), час такого догляду буде зарахований до Вашого страхового стажу за даними системи персоніфікованого обліку.
 
          Почала працювати у 1994 р., у 1996 р. уклала шлюб. Однак у трудовій книжці не зазначено про зміну прізвища у зв’язку з цим. Чи буде враховано таку книжку під час призначення пенсії.
 
      За статтею 24 Закону № 1058 страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що було чинним до набрання чинності цим Законом (до 1 січня 2004р.)
     Відповідно до ст.. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних  записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637 (зі змінами), основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка.
     За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж установлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Якщо в трудовій книжці відсутні потрібні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори й угоди з відмітками про їхнє виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
       Згідно з Інстукцією про порядок ведення трудових книжок зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я,по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
       Такі зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім’я, по батькові,  записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівником підприємства або  відділом кадрів.
       У разі недотримання цих вимог під час оформлення трудової книжки для підтвердження факту зміну прізвища і відповідно – врахування даних трудової книжки під час призначення пенсії Вам слід звернутись до територіального управління Пенсійного фонду подати свідоцтво про одруження або відповідну довідку відділу державної реєстрації актів цивільного стану.
      При цьому, якщо ім’я, по батькові та прізвище, зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім’ям, по батькові або свідоцтвом про народження, факт належності цього документа цій особі може бути встановлено в судовому порядку.
 
 
 
03.10.2017
Запитання - відповіді
Мені виповнилось 55 років. Маю 28 років стажу, із них 25 років медичного. Чи маю я право на пенсію за вислугу років?
  Відповідно до абзацу другого пункту 16 Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” під час визначення права на пенсію за вислугу років застосовуються положення Закону України “Про пенсійне забезпечення”, зокрема стаття 55.
  Перелік посад і закладів, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909. Медики (лікарі та середній медичний персонал незалежно від найменування посад), які мали вислугу років на відповідних посадах у закладах, визначених переліком, не менше як: на 1 квітня 2015 року - 25 років, чи на 31 грудня 2015 року - 25 років 6 місяців, виходять на пенсію за вислугу років незалежно від віку. Якщо ж на ці дати такої тривалості спеціального стажу в них немає, пенсія призначається за умови досягнення визначеного пенсійного віку. Зокрема, з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року для призначення пенсії за вислугу років необхідно наявність спеціального стажу не менше 26 років 6 місяців.
  Отже, за наявності 25 років медичного стажу права на пенсію за вислугу років Ви не маєте.
 
 У 2018 році мені виповниться 58 років. Маю 15 років стажу. Коли я можу надати документи для призначення пенсії?
  Умови призначення пенсії за віком визначено статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон). Починаючи з 1 жовтня 2011 року право на пенсію за віком мають жінки після досягнення пенсійного віку, визначеного Законом залежно від дати народження, та за наявності страхового стажу не менш як 15 років.
  Отже, якщо Ви народилися у період із 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року, Ваш пенсійний вік становить 58 років 6 місяців. Якщо Ви народилися у період з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року, Ваш пенсійний вік 59 років, а якщо у період з період з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року – Ваш пенсійний вік 59 років 6 місяців.
 
Я народилася 16.08.1960р. У 2006 році вийшла на пенсію за вислугою років як працівник освіти. Із того часу працюю бухгалтером. Коли я зможу перейти на пенсію за віком і яким чином буде враховано мій стаж, набутий після 2006 року?
  Відповідно до ст..26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійний вік жінки, яка народилася 16.08.1960р. – 59 років. Переведення з одного виду пенсії на інший здійснюється із дня подання заяви на підставі документів про страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, які знаходяться в пенсійній справі, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду. 
  Тому, після досягнення 59 років Ви маєте право звернутися до управління Пенсійного фонду України, в якому Ви перебуваєте на обліку, як одержувач пенсії за вислугу років, із заявою про переведення Вас на пенсію за віком або із заявою про перерахунок пенсії за вислугу років з урахуванням страхового стажу, набутого після призначення пенсії. Страховий стаж і заробітну плату або лише страховий стаж, набуті після 2006 року, буде враховано за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.
 
 
19.08.2017
Акція «За чисте довкілля»
 
     В Міловському районі 18.08.2017 р. проведена акція «За чисте довкілля», під час якої відбулося  прибирання  вулиць, парків, скверів та прибудинкових територій. Всі ми хочемо жити в місці, де ошатні будинки, чисті й затишні вулиці, доглянуті пам’ятники, квітучі сади, впорядковані зелені зони. З цією метою Працівники Міловського відділення Біловодського об’єднаного Пенсійного фонду України Луганської області взяли участь у  суботнику, та прибирали листя, гілки та сміття на 50²м у парку на прилеглій території.
 
 
 
18.07.2017

Виїзний прийом

 

    Заступник начальника Біловодського об’єднаного управління Луганської  області Тетяна  Плясуля провела виїзний прийом громадян села Морозівка.
Були дані відповіді на запитання щодо порядку призначення різних видів пенсій та переліку документів, необхідних для їх призначення. Розповіла про можливість добровільної участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування в разі відсутності необхідного стажу для призначення пенсії. Також повідомила про відкриття віддаленого робочого місця на території Морозівської сільської ради.                                        

  Рекомендувала заздалегідь звертатися до фахівців управління Фонду з метою проведення попередньої перевірки документів, необхідних для призначення пенсії. Нагадала про можливість отримання інформації з пенсійних питань за допомогою  веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України.